在另一个街办讲完一期培训，课件里她又添了不少内容。帮她整理PPT的小朱说：“郁老师，你这课案都可以书了。”

“所以，风险也大的。假若项目上线半年还不能盈利周期，基本就是死翘翘了。”

“晓兰现在是晨星的人事总监，工作忙，家事多，已经婉拒我好几次了。”袁嘉齐突然问她：“你有兴趣没？要不我们一起合伙。公司注册资本是30万，我再30，你40，占四成，如何？”

这倒是一个全新的思路，虽然还很模糊，但郁玲也觉得可行：“那你了解过没有，这款APP的成本？”

钟乐一听也很惊讶：“老婆，你是要创业了？之前你不还说我俩是最就班的人。”

“有理，当局者迷，旁观者清，看来我还适合自由职业的。”

这倒是个大事。郁玲说：“容我回去想想。”

钟乐帮她分析，因为你是独立作业，虽然你也会和客、学员沟通，但严格来讲，你没有领导没有下属更没有需要合的同事，工作的内容时间节奏完全自控。

人活着，就总有被自己说去的话打脸的时候。

“工作这么多年了，大家也心知肚明，与其卡在瓶颈，再去别的公司将就，还不如自己拼一把。”

过几天他再联系郁玲，说他有个构想，想听听她的意见。一直以来他都想开发一个职业咨询平台，主要为中小型企业服务，但下公司的规模架构，还无法支撑起这个平台。小微企业，活下去最重要。但尚有另一个方向值得一试，可以一款职业提升顾问APP，受众对象则是工作三年内的职场新人，这些人普遍都有提升职业素养的需求，有些甚至还在迷茫期，不知到底该选什么行业工。而市面上几乎清一的都是求职面试APP，专业的职业咨询少之又少。

以前多。但讲过十来节课后，她发现这份工作带给她一奇妙的踏实。每讲完一节课，这觉就烈一分，就好似后走过的地方都钉了一个梅桩，看着就结实。

“初步算过，保守估计25-30万，如果还算后台的运维和宣传推广，半年内起码要50万。”

“时势人。这几年整的民营经济环境都不好，世方从2013年起就停了人力财务等后勤门的校招，就连社招也都卡得很。差不多规模的公司，也都在缩编员工。今年还放开二胎了，我这已婚待的妇女，是人才市场里最不受人待见。我实在不想再辛辛苦

“那50万，你去哪里拉投资？晓兰？”

公司自行开发，显然成本过，他打算外包去。关于APP的内容和界面，他的想法也还在形阶段，只是那天小朱说起郁玲的课案，让他灵光一闪，觉得可以在这些课案中挑一分华案例，免费培训，以此引客，再据他们的定制需求，开展不同价位的会员制服务。

郁玲只当是恭维，笑笑而过。袁嘉齐却亮了双，让小朱转过电脑：“我看看。”他，“确实不错，让我想想怎么让它的价值最大化。”

“那盈利呢？十个客百个客来公司逛一圈，总会有那么几个会下单买服务。但APP想要盈利，注册用必须是百万级的。”

乎郁玲意料：“我还真没想过要自己创业。”