“员工离职的原因其实很简单，就只有两，第一，钱没给到位，第二，心受委屈了。归到底其实也就是一条，在这个公司我的不。甚至员工在临走之前还得费尽心思去找靠谱的理由，就是为了给理者留面，不想说穿他的理到底有多烂，他对理者早已失望透。”

“真的超好吃的！这堂也太了吧？！东西超好吃的。”

譬如：人才是一个企业的本。

而其中最经典的一句话是他提及了员工的离职。

第544章临近双十一

所以……

所以在智信科技真的很少会发现这情况，该给的钱，他给到位了，也不会给员工太大的负担，尽力给员工创造最好的工作环境，员工与理相和睦，只要这几其实还真什么人会愿意从智信离开。

“真的可以吗？！”

“本来想找到这么好的工作就不容易了，首先是待遇好，其次还是这里的工作环境啦，你们应该都见识到了呀，支付宝是这样，我估计其他分公司应该也都差不多。”

叶智很重视员工的诉求，也很重视公司的理。

面面的选择离职，只是想保留住那仅剩不多的一丝丝香火之情，只是为了将来碰到了也许还能够乐乐乐的寒暄两句，仅此而已。

“赶吃，赶吃，吃完了我带你们去找我哥，嘿嘿，乐乐你不是想要签名吗？”

自从叶智宣布自己就是智信科技的董事长之后，她就开始了对这家公司各方面的了解。甚至还把叶智上一些访谈类节目时说一些话都用笔记本记了下来。

还有他不喜用太聪明的人，但是他喜用懒惰的人，这个世界为什么在近百年经济、科技等各个领域都会发展这么迅速？都是因为懒惰，因为懒惰，所以激发了创造力。

“当然！不过能不能堵到人就看运气了，现在这个时间他一般应该是在跟璐璐一起。”

“每当这时候打电话给他，如果不是什么要的事，他能把我骂死，然后还其名曰说自己在准备考研，让我不要去打扰他，可他其实本就是在约会。”

此时，小胖妞乐乐推了推自己鼻梁上的镜。

当时主持人问的问题很多，他也说了很多。

“额……话说，叶神难不是真的在准备考研吗？”

“说的好像很有理的样。”

“不过，我听说智信科技的员工好像都超少离职的样，待遇应该超好吧？”

“难以想象，叶神居然是在他17岁的时候就创建了智信科技，也太了吧。”

“这你们就不知了吧，来了智信科技是真的就不想走了！”

“他确实要考研，但是他本没有准备。他也不需要准备，反正都必

“可能天才都是这样的吧，微的创始人彼得·盖茨不也是在他18岁的时候建立了微么？他们大佬的世界不是我们能理解的啦。”

“你嘛不打个电话问他呀？”

“唉~~~大神就是大神。”

“啤，真的服，我怎么觉叶神都能去哲学家了？”

乐乐同学前些天刚好就看了一期对叶智的采访，在里面，主持人就问过类似的问题，而当时叶智的回答让无数员工超级心，也了解到了为什么智信科技的离职率会这么低。

边在发各惊叹。