怎么突然又要降工资了。

最初他在材料上提醒过一句，然后研究有了重大突破。

宋红米听愣了，红宵的工资待遇照比其他的科技公司要百分之二十左右。

至于她，服装厂倒是民企，但是服装和科技不沾边。

“如果电能负荷，尽量在一起，还好理。”柳宵不得整个产业链都在一起呢。

能力稍微差些的，看着能力“大佬”们拿薪，也不会太酸。

这样，对自己能力自信的，他们会更愿意展示自己，得到更多的薪酬。

“等咱们的科研突破了，以后要建立的工厂很多，是分是合呢？”宋红米弯着嘴角，真的是甜的烦恼。

“那国外薪资肯定会很，否则招不到级人才，那样国内这些研究员估计要心里不平衡了。”这是很可能的，特别是从国外专门请来的一些专家。

从那以后，他和红米就尽量不参合了。

柳宵解释，“我最近和HR们开会，准备调整薪酬系，从单一的工资和奖金变为工资、奖金、安全退休金、福利、补助、医疗保障等等，就是细化。奖金还可以分为优秀个人奖金和团队奖金。补助包括住房、堂补助、汽油补助等等，东西多的，HR那边还在完善。”

再俗就是多劳多得，多能多得。

“以后真要把光刻机制造来，我想建立全世界最大的芯片代工厂，到时候在广东建厂最合适。”那边工人资源最丰富。

可是后来才发现，他们不敢说，说了就是大漏。

最后那位带队专家认为他资雇佣了商业间谍。

他们虽然都是开过公司的，但是柳宵上辈在国企，和民营肯定不一样。

因为后世，圳才是适合科技发展的城市，所以他们商量之后，也准备把总搬到那里。

因为自己有建筑公司，所以就买了很大一块地。

他们这样量的公司，每年贡献大量的税收，在哪个城市都是受迎的。

很快秘书拿着文件来，公司大了，事情也多了。

对于光刻机，柳宵心里也是有些忐忑的，怕他们这对蝴蝶翅膀太有力了。

公司最忌讳吃大锅饭。

比如她的服装厂是件计酬，本不用其他的了。

就是基于员工的贡献、责任、能力和工作态度，给予对应报酬。

“工期是三年，哪有那么快，而且还有那么多宿舍楼要建。”京城公司这边上万员工，想要搬家可不容易。

以前想的简单，他们可以提醒之类的。

就这，副市长还专门找柳宵谈过话。

宋红米很是赞同。

他们虽有一些专业书，但是专业程度太了，他们看了也是一知半解。

一些资科研人员工资更一些。

不过也不是全搬，行政、科研搬走，制造一时不会搬的。

不多给钱哪招的到这么多的人才。

这还是

柳宵有成竹，办法他已经想到了，“我考虑降低研究人员的工资。”

要不然他一个小学没毕业的人是如何知的。

“红米，咱们的办公大楼盖的如何了。”柳宵关心的问。

柳宵承诺加大投资电脑制造，未来最少为京城再提供上万岗位，那位副市长才满意。

宋红米比划着，让他考虑好要面对的困难。