吴钧成：“……”

二人坐在林景的办公室，办公司面积不大，里面只有个小间。可见林景不是个奢侈的人，一切以最划算为前提。

方珥住Z市后，Z市固有商圈受了不少冲击，不过这对吴钧成的影响不大，反而是林景，因为方珥已经及到他的利益线，二人明里暗里开始斗法。

过了这几章大概就可以提速了吧，真是不幸福。Orz

“卷了钱跑了能有什么误会。”林景睛发红，“我正在找他。算了，跟你说这么多，你能免费不？”

作者有话要说：本来想多写些，卡文神的，一下午就这么……

吴钧成好奇：“你会被人？”

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林景现在很忙，不过因为产业宣传加大，和吴钧成的联系也多了起来。二人电邮不断，林景下了好些订单，接下来就是毫无例外地杀价。

第六十四章

“公司与成员的关系,说到底是一个个有形或无形的契约。首先是易心理契约，事关利益分,是员工在公司得到的合理待遇；情心理契约,人是情动，对公司或某个人有意见有情自然无法避免；而理念心理契约，则是共同的价值观和经营理念，企业人员只有同心同力才能发展壮大企业。内斗从来只能消耗公司生命，为了自损害公司利益更不可取！”吴钧成沉着地讲了一大段，“去年发生的事大家多多少少知，两个经理懈怠、互相争夺理权的行为致使公司机密外，订单损失惨重。我当时小规模地行了理，但他们依然如故，无视公司的规章制度，而

林景最近上火，下上都起了痤疮：“你先让我一步，我前阵被人了，资金张。”

谢南城唔了一声。

时间3月,吴钧成裁了两个职业经理人,对其亲信、及其附带党羽也都行了清洗。简理层后,重新制定了规章制度和政策福利,企业一时间人员骤减,人心不稳，工作也停滞期。

吴钧成在宣布决议后两天，开了企业员工大会。

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吴钧成痛：“你生意这么大，有气魄，别计较这几个小钱成不成？”

林景不让步：“那你还计较。”

”我TMD真不想计较，可是你砍价砍的已经没法合作了。”

吴钧成惊愕。

林景失笑：“沟里翻船了，那小本不是咱们想的那样。算了，不说了，等我逮着他非把他剥一层。”

“是不是有什么误会？”林景好不容易对人不设防却招来一个骗？吴钧成觉得江湖太危险了。

林景闭了下睛：“于格非。”

听着林景恶狠狠的气，吴钧成无言以对。他见于格非的机会不多，仅有的一些印象也是觉得对方清尘，不问世事。这么一个人也会背后人？

样，压力大也是难免的。”

方家实力庞大，林景也不是个包，趁方珥立足未稳，连连挤垮了他好几家商场。