在国的前十位企业中，有八家是过去30多年中创立的。比尔盖茨在20岁时创办了微。史芬乔布斯在21岁创办了苹果。而日本十大新企业只有一家是在过去30年创立的。所以日本不过国，有后继无力。

肖燕在研究中还发现，由于人老龄化，企业中老人的比例越来越，年轻的人的提升空间越来越小。日本企业中普遍存在论资排辈，资历重于能力的现象。

发布的生育率调查显示，也只有1.2左右，已经远远低于平均平。

肖燕把这些都一一列举来，了个PPT，又在后面加了结语

20到60岁的工作年龄的人从8亿降到7亿，更严重的是最有活力的20到40岁的人，将从现在的4.5亿降到不到三亿，将整整减少33%。

由此原本富有创造力的日本企业逐步变得保守。由于缺乏创业和创新的文化，在90年代末开始的信息技术革命中，日本企业惨败于国企业。

现在的华夏因为计划生育的的一胎制，一刀切的法，享受了人红利，但是在生率逐年降低的趋势下，人红利会慢慢消失。

而那时的中国人已经严重老化，其老化程度于现在的日本，而现在的日本正饱受人老化之苦，连续20年的经济萧条，那么日本是如何走到今天的这一步的呢？

肖燕又模拟了一下2040年国的人结构，国因为有较的生育率，所以将继续保持相对年轻的人结构。

同时国每年还要引一百多万新移民，其中有大量来自世界各国的留学生和科技人才，国将凭借其人年龄结构和引人才的优势，成为科技创新的世界超级大国。

最后，建议逐步开放二胎，并健全儿童保障措施等等等等。

如此低的生育率带来的后果是，人结构就在今后30年内会发生剧烈变化。

日本没有多少类似的计划生育政策，所以生育率于现在的中国，随着收的一步提，生育率迅速下降，到80年代生育率已经降到了1.6左右，到90年的生育率已经降到了1.5，现在只有1.3的平。

林林总总，肖燕写了有三十张纸。里面有各数据图表，还有真人真事。她知，只凭自己，想把这个不适合国情决策给扭转过来是不

到80年代末，人均GDP大有超过国之势，但最终受制于老龄化，经济发展速度从90年代开始下。

2040年的人结构，虽说总人还是以14亿左右，但是60岁以上的老人从现在的两亿增加到4亿多。

肖燕又研究了日本和国和日本的企业活力。在福布斯排行榜中，分别从国和日本选取排名前十位的科技企业。

由此带来的严重老化的人结构和一系列社会问题，65岁老年人比例从70年代的7%增加到现在的22%，平均每个年轻人抚养0.81个老人，而老人不得不承担通常由年轻人工来的工作。

肖燕又开始研究日本的人结构，日本在50年代到80年代是世界最活力的经济，连续30年的GDP平均增长率超过8%。

所以，希望国际能够早改革计划生育政策，改变这一刀切，丝毫不考虑实际情况的毫不考虑后果的行为。