现在，荀经理看着荣旭递上来的请假条，挑挑眉，批了。这几天他也辛苦了，今天周五，早走一会也没什么，就当是之前派给他那么多工作的补偿吧。

荀经理在开发经理这个位上坐了多年，总经理已经和他说过他即将被调往公司总的升迁之事，说不兴是假的。只是在就职的最后三个月，公司突然空降一个开发经理助手。这个职位得好了是最容易近楼台的，不好，也是一个混经验的好位置。尤其是听总经理安排，知来的是集团老董的侄，将来很可能是集团的接班人。

对方就像一个弹簧，他施加的力越多，撤掉力之后对方就能的更。他竟有些期待了。应该说果然不愧是创下天亿的老董的侄么？不是池中啊……既然总经理安排自己青年的导师，他自然不辱使命，会好好教导对方。

他今天还特地穿了新衣服整理一番。荣旭个，材和样貌又好，站在那里十分能引人的目光。一个小时后，乔溥羽下了飞机一就望见了在人中鹤立群的荣旭。三年不见，对方好像又长了……肤微黑，但相较三年前白多了，而且衣着打扮和那时候

看到青年的第一，荀经理就知这是一个好苗。神和气势是骗不了人的，而且之后青年也表现的可圈可：能吃苦，能忍辱负重，勤奋好学。荀经理对他的期待突然多了一，于是他多加了一些测试：他故意支使青年去他职责之外的工作，派给他的工作量是一般人的两倍甚至几倍……他想看看青年能不能持下来。果然，青年没有让他失望。

两天的时间说长不长，说短不短。荣旭从小就脑活，记好，适应力也。四五天下来虽然接的信息量很大，但他完全不觉得有压力。他就像一块海绵，被扔里就开始疯狂。这样看来，如果能维持这个度，不用一个月，他就能独当一面。是个好胚……荀经理。他对于人才从来是不吝于教导的。

一个公司的风气决定一个公司员工的工作神。荣安启的公司从最初初规模到今天跨国连锁，世界闻名，他付的努力只多不少。荣家人都是这样，一认准什么东西就把全心力都在上面，势必要个成果来。他持并且成功了，所以有了闻名遐迩的“天亿集团”。他的神也影响了下面的人，公司理得当，风气十分之好，连带着员工工作起来也神百倍，崇尚能者上位，公平竞争。

荣旭被批了假就兴冲冲地拿着车钥匙向停车场跑。现在是下午3，乔溥羽的班机是5到，还有两个小时。从公司到机场需要一个小时多……希望不会赶上堵车。这个不是上下班的人峰期，公路上车并不多，机场又设在郊外，人车就更少了。荣旭只了一个小时就赶到了机场。

☆、第9章回国

有光的地方一定有影。再公平公正的规则也会因为一些原因让，这世上本就没有绝对的公平。只要对方别什么大错别惹什么大事就行……听到对方是从队来后就直接被安排公司时，荀经理是这么想的。但事实很快证明他错了。

孤单的躺在冰冷的被窝里，而是有人陪自己说说话。一个人很冷，两个人靠近却可以相互取。12的钟声轻轻响了一下，陈清了棉被，闭睡了。