何况并不是每个星期，都能找到和老板汇报的机会的。

当然，也可以和法务合在一起，成立一个公司文化和法务，专门来负责公司有关的文化活动和法务事务。

“你知我，为什么要你法务吗？”何维德声音有些颤抖地问。

公司里的员工在有了一定的收之后，就会产生与收相适应的更多想法，甚至会滋生与收不一定相适应的其他想法。

“我觉得，最重要的是开心。”

要把公司的这价值观，沐浴到所有的员工，使公司所有员工不仅接受，而且还将其转化为自觉，形成以公司为荣，和公司为一的言行，只有发展企业文化才能更容易到。

对有利的想法，自然是要弘扬；对没有利的想法，自然是要抑制，乃至消除。

她的心里其实早已经开了。

前的山峰随着她的移动，晃来晃去的，让人无法集中力。

不仅仅是因为，他是一个老板，他是一个有钱的男人，而且更因为他是一个真正的男人。

“公司需要呗。”

对于公司，这确实是一个新情况。

公司应该有这样一个门，专门负责对公司文化的宣传、输和普及。

一香迅速沁他的心脾。

当然要尽可能地，把汇报变成回报，变成一富有纪念意义的记忆。

何维德伸手让她坐下说。

这就需要有温度的文化渗透，将员工中自发产生的，消极的有弊的想法，消除在其萌芽阶段，避免形成燎原之火。

这些想法，有的对公司的发展是有利的，有的则不一定是有利的。

是不是可以提上议事日程了？”

而公司有温度的文化，其实就是公司有舍有得、不舍不得，小舍小得、大舍大得的一价值观念，就是一收在劳动中获得、幸福在拼搏中产生的价值观。

何维德盯了一她那的双峰，心里莫名其妙地，就有了一些小小的躁动。

“肖潇，你有什么想法没有？”

只要你想，我就想。

她一边回答，一边朝他走去。

开始可以放在综合，以后据发展情况，再来确定其是否独立。

无论是弘扬有利的，还是消除有弊的，不仅仅是需要有力的行政措施，更需要全面发挥细无声的文化力量。

因为行政措施虽然果断有效，但却过于冰冷无情，而且还容易造成对立情绪，或者形成逆反心理。

肖潇看到何维德看自己的双峰，得意地朝他了，答：“想法还没有，如果你同意，我可以为您这方面的专业人员。”

坐下来了，就不会随意地移移动动了。

肖潇微笑着和何维德建议。

“我是要你，通过法务，多多增加你上的理，即使，也是理中的，而不是中的。”

他忍受着诱惑。

一回生，二回熟，三回四回当师傅。

肖潇并没有照他的预想，安安静静地坐下来，而是地靠着了他坐了下来。