老袁把自己的火气压了下去，他平静地说：“想必大家也知，前几天红星制药厂重视环保的事迹上了报纸，但通篇见不到方翰民三个字，报显然有失偏颇，下面有很多议论，不知你们听没听到。虽然那件事情已经过去，但方翰民同志为二车间和全厂的贡献，咱们不能视而不见。”

看会场气氛越来越张，总工程师老夏急忙打圆场，“必须承认，方翰民为红星制药厂了贡献，袁厂长，你就直说，咱们应该怎么才好？”

会场气氛上变得凝重起来，老王这番话没有病，就连袁厂长也无话可说。

“对于这么优秀的年轻人，只要他有成为人才的潜质，咱们就应该护他，保护他，让他有归属，否则，哪天被其他企业挖走了，那将悔之晚也！”老袁语重心长地说。

正是看了以老夏和老王为代表的主领导在这件事情上的不作为，老袁才要他们就范，刚才这番话，虽然表面上很随意，但在场的人都知什么意思。

......

但是方翰民的情况就不一样了，一方面他不是红星制药厂的正式职工，他没有权利向技术主门提那样的申请，事实上他也不知有那样的渠。另外，谁都清楚那几项技术以方翰民为主导，主门当然不会为一个临时工的事情而奔忙。

老袁似乎早就考虑过这件事，“把他调技术科，大家觉得怎么样？”

了力方翰民，也是在对王副厂长和夏总工程师行责问，红星制药厂有全国领先的工艺技术，你们不组织鉴定，反而说方翰民没有技术成果，不说你们别有用心，起码也是失职！

作为副厂长，见老袁不再跟他计较，老王自然要表现更多的善意，“的确，方翰民以前只受到过车间奖励，为了表示厂里对他的重视，那就给他一次厂级奖励吧。”

“毫无疑问，方翰民对二车间的技术步了最大贡献，但是，他毕竟是个临时工，给他重新安排工作，把他放在什么岗位合适呢？”这是另外几名班成员的困惑。

想到这里，老王懒洋洋地说：“就算方翰民有成为人才的潜质，那又怎么样呢？红星制药厂没有面向社会招工的权力，咱们能改变他的临时工份吗？”

“就算你说的有理，难害怕红星制药厂被其他企业挖墙脚？如果是厂里的正规科技人员，那倒有可能，你认为社会上的企业会对一个临时工兴趣吗？”看来，老王这个正统知识分，等级观念不是一般的。

王副厂长脆利落地说：“把方翰民调技术科，我没意见，据此前在几件事情上的表现，我认为他也备在技术科工作的能力。关键问题是，他的临时工份，适合在技术科工作吗？以前从来没有这样的先例。如果把份问题解决了，那就不存在任何障碍。”

的确，如果红星制药厂的正规科技人员有什么技术贡献，可以向全厂技术门提申请，让他们组织不同层次的鉴定，这样的申请一般都会得到支持。其实，只要正规科技人员取得了技术突破，本无需本人申请，厂里的技术门会主动联系有关机构，对技术行鉴定。

“那是他自己说的，真相是方翰民给他提供了技术方案，他利用方翰民的建议才解决了长期存在的问题。大家可以想一想，二车间的问题从投产以来就一直存在，那几年怎么一个问题也没得到解决？”

老夏觉得袁厂长的说法有理，“对呀，那几年什么问题也解决不了，看来，方翰民的建议起了关键作用。”

名人不用指，响鼓不用重锤，袁厂长把话说到这个份上，王副厂长和夏总如果再找理由，那就不仅是自己不作为，还有跟厂长作对，故意阻拦的嫌疑，其质就不一样了。当然，他们也找不到其他理由了。

“能领先全行业的技术，你敢保证没有企业对这样的临时工兴趣？”因为老王说话不太好听，老袁直接怼了回去。

“二车间技术员借助于方翰民提供的技术方案，都获得了厂级奖励和荣誉，我认为不仅要给方翰民厂级奖励，还应该把他从基层班组调来，给他重新安排工作。”

老袁宣布的决定，虽然还未得到领导班成员的一致同意，但他主意已定，其他人即使有不同意见，恐怕也很难改变。但是，有人不明白这跟二车间技术员有什么关系，“二车间技术员获得厂级奖励，不是因为他解决了铁粉还原工艺的关键问题吗？”

回到办公室，袁厂长第一时间跟人事科长老侯通电话，“我是尽力了，在方翰民的份问题解决之前，我们只能给他一次厂级奖励，调换工作岗位的事，必须等到份改变后再说，这回就看你的了，你抓时间去上级门打听一下，看看有没有什么好办法。”