“难老同志们就没有觉悟、工作态度好的？你这结论未免太武断了吧！”

方翰民略诧异，“夏总，我不明白你的意思。”

“那些老工程师既有一定的理论基础，又有比较丰富的实践经验，还有几年就到退休年龄了，我的意思，是不是可以把他们充分利用起来，让他们为技术中心发挥余？”

方翰民的设想，正好跟袁厂长不谋而合，因为节后老袁要去市工业局任职，他已经向上级主门推荐方翰民接替他的厂长职务，虽然至今还没向方翰民透这一消息，但他在八月份的一次谈话中曾问过方翰民，还有谁可以胜任技术科长。

方翰民主动提将技术中心从技术科独立来，这将使红星制药厂的技术步更多地依赖技术中心，只要技术中心在新产品新技术开发过程中起到关键作用，老袁就对方翰民任红星制药厂厂长更有信心。

虽然有诧异，方翰民觉得去技术中心正好发挥自己的科研特长，便欣然答应下来，“这样也好，我担任技术中心负责人，跟他俩对调一下。”

我也记不住，你准备一份书面材料吧，等我看了书面汇报材料再说。”......

“除非在分上实行多劳多得，否则，在目前情况下，这样的浪费不可避免。在同等收条件下，谁愿意多活呢？”

袁厂长没有上表态，他站在更的位置，有更全面的考量，“旁观者清，如果你认为他们两个备一定的平，我觉得不妨让他们到技术科任职，而技术中心负责人，最好由你担任。”

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“准确地说，你是兼任技术中心负责人，因为你还有另外的职务。”

老夏想了想，“为了现公平，你让老同志们全都待在办公室，这法虽然有理，但对智力资源是一浪费啊！”

方翰民当天下午就把早已准备好的书面报告，呈送到夏总面前，老夏把报告放到一边，好奇地问：“把技术中心从技术科独立来，你们技术科的辖范围可就小多了，你没考虑过这个问题吗？”

“就是你那两位助手吗？”

“只要有利于科研和技术开发，技术科辖范围的大小，并不是最重要的。”

老袁一边翻看报告内容，一边说：“你这想法很好，把技术中心独立来，简化了行政理程序，有利于科研开发工作的顺利开展。问题是技术中心作为一个跟车间科室平级的机构，而且事关红星制药厂科技步规划的落实，必须有一个能力众的负责人，这个人选你有目标了吗？”

现在是十二月初，为了尽快把仿制专利药的试验开展起来，方翰民计划在元旦之前让技术中心获得独立，以便在即将开始的新产品新技术开发中发挥效率。

“我不是说他们觉悟都不，当然有工作态度好的，但老同志们年龄相当，资历相仿，工资收都在一个档次，如果让工作态度好的老同志冲到科研一线，而其他人却在办公室享受清闲，这样对那些在科研一线工作的老同志不公平！”

“对，我觉得他们已经备相当的平。”

老夏这条建议，让方翰民哭笑不得，“夏总，你这番好心，我也有过，但这只是你我的一厢情愿。先别说老同志们的技术平如何，但他们之中某些人的工作态度，总工办的薛主任在技术科当了多年科长，他应该比我更清楚。”

除了这一条，夏总没有提更多的建议，方翰民拿着报告，转了老夏办公室，直接把报告送到老袁面前，“袁厂长，这是我以前跟你谈过的关于重新定位技术中心的设想，这份书面报告已经送夏总过目了。”

老夏了，“这考虑问题的发是好的，一切以工作为重，不考虑其他因素。”停顿片刻，老夏试探着问：“从技术科独立来后，技术中心总得有负责人吧，你有推荐人选吗？”

“没有人选，现在还没到那一步呢。”

方翰民把重新定位技术中心的报告呈送给老夏过目，主要是于程序和礼节方面的考虑，顺便让他提意见或建议，因为总工程师老夏对这件事没有决定权，这份报告最后要送到袁厂长手里，只有老袁才能对这事情拍板定案。

总工程师老夏也问过同样的问题，方翰民故意避开了，当袁厂长提这个问题时，他必须给明确答案，“人选问题我有过考虑，我觉得现在负责技术中心实验室理的两位年轻人，就很适合技术中心负责人。”

两天以后，方翰民再次来到夏总办公室，老夏知他的来意，“我刚看完你的报告，你们技术科有那么多工程技术方面的老同志，在你的报告中，没有现对他们的重视啊！”