柳峰把左秋叫过来，也是说两个指标这件事。

“左秋，昨天省公司人资又给我们下达了两个指标，我猜想应该是带帽下来的，但是目前还没有明说，你看我们是不是装糊涂先把这两个指标占了，至于最后是不是真的如我猜想的那样，我们暂时先不他。”

左秋不无担心，因为柳峰作为公司层面的后备，提之前，最好不要得罪自己的上级专业门，对于个人利益来讲是不划算的。

长的时候，还没有来得及细说这两个指标是给谁的，所以张长说可以作。

柳峰忽然产生了一个想法，要不就抓住时机，趁上级没有明确指示之前把王守义和张泽天的孩先办来、打个时间差？

说完，柳峰打通了民政局单忠良副局长的电话。

果然，单副局长上来就说要分走一个指标，说不这样的话，会给民政局别有用心的人落下实，说自己和鹰岛电力有易。

当然，张长也可以对他的上级说：您和我说的时候没有代这两个指标是带帽下达的啊？

在一旁听完全程的左秋说：“长，如果王守义和张泽天知你为了他们费尽心思还担着风险，还不得动死。”

柳峰哥哥长哥哥短的好说歹说，还拿了省公司与大河省民政厅已经达成协议来唬单忠良，终于让单忠良让了步。

对于工作中的失误，许多人通常总是首先在别人上找原因，而不是反省自己哪里没有到位。

如果在自己职权范围内，左秋也会选择把这样的幸运机会留给职工，毕竟孩的就业问题是当今父母最为关切也最为担忧的大事。

如果张长真的受到了上级的指责，张长会不会把气撒到下边来呢？

“王守义和张泽天如果知这个消息一定会很兴的，前几天他们还找我呢，一脸愁容，孩至今还没有找到合适单位。只是主任，您既然预到这里有玄机，还需要再等等吗？免得上边对您有意见。”

柳峰虽说可以一推二六五，说我们是照张长的指示作的。张长又该怎么对他上级代？

可是，一旦这样作了，上级再通知接收xxx和xxx时，就尴尬了。

“为了解决职工的后顾之忧就不考虑那么多了。不过我还要先和民政局单副局长先好工作，别让人家挑我们的礼，万一他们再一脚，持指标对半分，他们再一个人我们就亏大了。”

这几年的工作接，柳峰知这个张长还是很谅下边的苦衷的，应该不会这么。

但是张长的上级会对张长没有想法？不可能，最起码也会认为张长太草率，不知先问一问上级这里有没有玄机，因为领导的心思有时候是需要猜的。

“不需要让他们知，如果他们知又来了两个指标而且是带帽下来的，会影响职工对我们公司的信心，对上级也会有不好的看法。你通知他们来办手续吧。”