“还有一堆事情要，哪有心情放年假啊？”林薇开说。

把一些游戏成绩转发到朋友圈，丰富微信内容，会给一些积分，或者游戏内的什么的。现在这些好像用不到了，微信用不需要这手段推广了。”

公司内的手游你可以和孙商量一下，来个互联什么的。之前yy一键登录手游的时候在互联方面的就不错。

之前考虑这个是为了帮助微信推广的，所以申请了一些有偿转发的金额在里面。比如说使用微信一键登录之后。

“九城找我了，让我回去主持他们新开发的产品微星，也就是微信的翻版。”

“你没心情，你下面的下属都没有心情吗？之前成绩一直都不理想大家神经都绷着，现在成绩来了，你总不能让他还继续加班加吧？

“公司的标准分两个分，一分是执行标准，也就是每个政绩的员工都这么多钱。第二分是灵活标准。

“公司外的手游的确不用给奖励机制了，就算给，也是他们给我们费用，或者给微信用发福利，而不是我们给他们。

工作的大致方向就是这个，你这边好好琢磨琢磨个计划方案来。还有.”说这里杨东旭停顿一下，才继续说，“看就快到年底了，现在成绩来了，你也不用这么绷了，年假什么的也可以安排起来了。”

手游玩家这边方便得到了一些小奖励，yy这边获得了一些活跃度和量，双方都收益好的。”

“什么事儿？”

(本章完)

灵活标准的钱会直接发放到类似于你这负责人手里，让你用来灵活奖励下面的人。至于金额要看成绩大小，这个你去问孙。他那边会和你说清楚的。对了手游登录端那边的怎么样？”

同时除了一键登录之外，一些游戏内的截图，或者成绩转发微信朋友圈之类的功能也在。

显然这件事情估计在杭城那边引起了一些波澜，不然林薇不会亲自来都找他陈述。

“好吧。”林薇虽然是工作狂，但该有的情商并不缺少。

杨东旭看了一林薇开说，“别那些人怎么怎么说，你好自己现在的工作就行，只要我信你，其他人说的没用！”

“我说的要忙的事情这就是其中一件，目前手游和微信互联的一键登录功能已经开发好了，正在测试很快就能面试。

所以林薇开说，“都放假不可能，好不容易了成绩肯定不能懈怠。给他们调休吧，不过奖金年终奖什么的的确可以安排上。公司这方面的标准是多少？”

再说这都到年底了，成绩还是赶在过年之前的，这奖金啊，年终奖之类的是不是也好安排一波？”林薇的工作态度杨东旭很习惯，这简直就是一个工作狂每个老板都喜这样的员工。

“那我回去之后找孙经理谈一下。”林薇开说，“好了工作谈完了，这次亲自跑一趟是因为一件和工作相关，但又是我私人的事情。”

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也知不能用自己的工作时间，来苛刻的要求下面的员工。不过成绩虽然来了，但真的还有很多事情要，更何况大老板又给自己指引了一个方向。

不过老板喜这样的员工，下面的员工可不一定喜这样的上司。毕竟又不是每个人都是工作狂。