温良的回答都很脆：“我不负责事务，更多信息请关注开发者大会展。”

还是那句话，暴力学是科技产品研发中最优雅的存在。

也不不仅仅只能用一代。

也是提了几个问题。

接着温良望向前的所有长枪短炮：“我不知是什么人什么方面在煽动、鼓。”

然而这些，对由温良掌舵的博浪来说，全都不是问题，他对自主可控的极致图腾式追求，让他本不在意成本。

以应用于iPhone5上屏幕其市场价值大概是240~260元为例，1亿张的销售额至少也会到240亿，怎么都能摊平投搞个不大赔钱。

下假设华星光电运气差到了极，在基材都突破，又有面板集成制造技术积累的情况下，最后还是耗了100亿现金才搞定博浪终端需要的那块屏幕，也大概只需要货1亿张屏幕可以摊平前期投。

而对商业公司来说，商业成本永远是拦路虎。

见泽总又开始‘无敌’，媒记者开始转向温良。

博浪的基础薪酬起只与员工们是否能在工作的城市面生活为标准，起薪不是拿一可怜的钱来，让他们勉维持生计的！

不仅如此，星海1的大获成功还为博浪集团贡献了近八百亿的净利。

远的不说，MOV等厂商现在都没有那个追求端的能力，他们明后年的产品能用上这好屏幕都算是舍得成本了。

…………

前期的所有投在星海1从产品力、验、概念等多个方面真真切切全方位超过iPhone5之后，都成了微不足的一小。

手机厂商又不是只有博浪终端一家。

华星光电那边在4月份立下了军令状，哪怕以每一个百分为间隔行暴力尝试，也会在八月份之前搞定新一代屏幕面板。

毕竟同样的基材与生产制作经验不只是能用于小尺寸OLED屏幕，也可以用于稍大尺寸的OLED屏幕上，比如平板、笔电。

哪怕市场上的其它基材后续现大突破的情况下，下的成果用个三四年都很正常——因为可以将屏幕继续下放到未来的其它品牌中低端产品。

只是很多时候绝大多数项目本不存在无穷尽的尝试经费。

星海1是鲜明的例。

不等温良，记者火急火燎的问：“贵司的岗位平均薪酬平普遍远超市场同岗位薪酬，有观认为这在破坏市场经济规则、破坏行业发展生态、提行业用人成本、造成事实人才垄断，您怎么看？”

温良的信心来源于博浪本没过任何原创科技，全踏是摸着现成产品过河，所以他有把握通过市场经济来摊平前期研发成本。

不懂得什么叫开源什么叫节，只踏知削减用人成本的，就不要学人开什么公司了，先

同时下一代的投会少得惊人，一回生二回熟，亘古不变老理。

因为……没得选。

温良看向了这个记者：“我想你应该不是只拿一份工资的人，往后门记得罩。”

李泽轻飘飘的回答：“在博浪的标准中不是，不过神龙系列已经迈过全世界目前通用标准的门槛了，反正我们已经不屑跟通骁龙、苹果A系列比了，神龙M1的优秀大家看得见。”

只要这个产品有人来并行了量产，那么它就一定能被暴力尝试来，因为无需无中生有。

“博浪有十分专业的薪酬委员会，也有十分专业的人力资源系，对薪酬动态调整有行科学的研究与调查，人才市场的薪酬平与博浪又有何？

然后有个记者冒了来提到：“温总，我有一个关于贵司的行政问题。”

电房租通勤吃饭哪一样不钱？这个成本你们计算过？

“提这个观的人大概生活优渥，不知柴米油盐，装了一脑袋的书本知识，唯独没装半人！”

在关于屏幕等方面的几个关键问题之后，记者又问到了芯片：“泽总，有网友认为贵司最新发布的神龙M1芯片也是自研，这您怎么看？”

考虑市场？你有考虑过为公司发展贡献的员工他是一个独立个、备人格的人吗？

非常非常充裕，项目的推动展是难以想象的。

而且还不一定只能货1亿张。