思卉忙着整理，灰外放在桌上，上的衬衫开了个Ｖ字型低领，可以看到凸起的优锁骨和两座饱满耸的山峰。

公司业务以销售为主，四五百名员工中，业务人员占了将近４０％，要没有很好的财务控制手段，单是让业务员不停的抹小油，瑞隆贸易的损失，每年保守估计都达到几十万。

李琛打开门，只见思卉正站在办公室柜旁整理着资料，她说：「李副总，请坐，不好意思我这还没整理完」

她上组织中层理会议。

李琛关上门，走到办公室里的沙发上坐下，这时他发现，思卉灰职

思卉上明白了李琛的意思，今天自己刚裁撤了一批人，公司要发展业务，必须补充一批。

绩效考政策从今年一月份开始计算，意味着瑞隆贸易今天便要开除几十个没有业绩的员工宣布完自己的新政，思卉一番慷慨激昂的演讲，展望公司的未来，遍结束了全员工大会。

瑞隆贸易由于理混，公司只考下面员工业务收的回款，对开支却没有严格的控制，各项费用报销都没有统一的标准。

这些理人员直接在会议上，当着思卉的面，给自己在家族中靠山打电话。

回过来，思卉发现留下的男中层经理，纷纷开着自己挑的了神，好像在脑中幻想着刚才原财务女经理的话，一两个男人的脸上甚至有红了。

告诉李琛半小时后到办公室找她李琛回到自己的办公室，整理好自己的衣服和话题，半个小时后准时来到总经理办公室门，敲了敲门。

而且这些人在家族中比李琛有地位，李琛对此只能睁一只闭一只。

二是公司绩效考，连续３个月垫底的员工直接开除，连续４个月排名第一的员工加薪。

随后说公司接下来的重业务是ｉＰｈｏｎｅ的销售，因为国开始打压华为，思卉判断华为手机的货量肯定会收到影响，公司在海州又有独家代理权，必须好好把握机会。

思卉会说话的大睛向李琛看去，的樱微微翘起，浅浅一笑表示谢。

他们手底下的业务员报销发票，需要签字的时候，给理人员一回扣，理就不怎么审发票上数额，时间久了，连发票的类都不审了，只要报销的数额不要太夸张就行。

思卉觉到公司的中层开始接纳了她，不是把她当一个丽珍贵的瓶。

那些理人员见大势已去，一边对着思卉骂骂咧咧，一边起离开准备去办离职手续。

经过一个小时的讨论，虽然没有的运营方案，但大致的计划已经有了，思卉宣布会议结束，明天继续。

得到的回复都是，瑞隆贸易现在由新来的总经理说的算。

思卉宣布了她上任的几条新政策。

瑞隆贸易财政支混，刚开始思卉以为源在总经理，陆雪晴的远房表哥李琛的上，经过对公司近几年运营数据的研究，发现问题是在一批中层理的上，这些人，大分是陆平家族的亲戚。

思卉清楚，就算有再的政商资源，不解决财政支混的问题，公司不可能在大营销时代下的市场竞争中生存下来。

这些年，公司在李琛的带领下还算能勉维持，但没有什么利，但于对那些沾亲带故的理人员来说，却是从中大发横财。

这是她第一天上任的重，她要解决公司财政支混的问题。

里面传思卉轻柔且略带磁的声音：「请」

尴尬的氛围，思卉一时间不知怎么往下讲。

说完，在场的公司中层纷纷表示同意，同时提方案讨论起来。

思卉最后一个离开会议室，这时李琛折返回来对思卉说：「陈总，有空吗，我想跟你讨论一下人才储备的问题」

她虽然有些累，但是公司的副总经理已经提了问题，她没理由拒绝。

李琛开替思卉解了围，说：「陈总，您给我们说说，公司接下来要发展什么业务」

中层会议开始，思卉先是用数据列举了公司财政支的混，随后开除理失职的中层理人员的决定。

思卉见她越骂越难听，叫了两个保安把她请了会议室。

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对底层员工影响最大的，一是公司严格考勤，迟到扣日薪的百分五十。

其中被开除的原财务女经理，更是对思卉大骂：「狐狸，竟然敢开除老娘，看你能在瑞隆混多久，不就是靠跟男人睡觉上位的，等哪天男人腻了……」